Delegace obchodního vedení a souběh

Co je to obchodní vedení?

Obchodní vedení vymezuje právní teorie i judikatura jako řízení společnosti. Mluví o tom, že jde hlavně o organizaci a řízení její podnikatelské činnosti včetně rozhodování o podnikatelských záměrech.

Důraz je na každodennosti takového vedení a řízení běžného provozu.

Z obchodního vedení jsou vyčleňována rozhodnutí strategického nebo zásadního významu pro podnikání.

Za výkon obchodního vedení tedy můžeme považovat např. činnost obchodního ředitele, který toto všechno v každodenním provozu plní, na rozdíl od práce například skladníka.

Přístup soudů k souběhu výslovně neumožněnému zákonem

Současná právní úprava upravuje problematiku souběhu v paragrafu 66d Obchodního zákoníku, který zavedla novela účinná od 1. ledna 2012:

"Statutární orgán společnosti může pověřit obchodním vedením společnosti zcela nebo zčásti jiného. Tyto činnosti mohou být též vykonávány v pracovněprávním vztahu dle zvláštního právního předpisu zaměstnancem společnosti, přičemž tento zaměstnanec může být současně statutárním orgánem společnosti nebo jeho členem."

Zákon tedy od loňska výslovně připouští souběh funkce člena orgánu společnosti a zaměstnance společnosti, který vykonává obchodní vedení.

Před účinností novely ovšem soudy judikovaly neplatnost pracovního poměru sjednaného s členem statutárního orgánu společnosti, jehož náplní byl výkon obchodního vedení.

Bude možný souběh funkcí? Rozhodne judikatura

V nové právní úpravě chybí ustanovení, které by výslovně umožňovalo delegovat obchodní vedení, respektive jeho část na zaměstnance společnosti, který může být zároveň členem jejího orgánu. Z toho můžeme dovozovat, že takový souběh funkcí od příštího roku možný nebude. Definitivní slovo však v tomto případě bude mít až nová judikatura soudů.