Firma nechává lidi pracovat tři dny zadarmo, pak se jich zbaví

Firma provozující rekreační střediska pro děti zřejmě přišla na geniální způsob, jak zaměstnat lidi, a přitom jim za to nic neplatit – nechat je pracovat na zkoušku. V jejím areálu se tak provádějí opravy nebo výstavby zadarmo.

Tak to alespoň popisují ti, kteří tam pro společnosti Star Line během posledního roku pracovali. Vedení to popírá. Prý jde o pokus, jak je v konkurenčním prostředí poškodit.

"Pár dní po pohovoru se mi ozvali s tím, abych v rámci výběrového řízení pracoval tři dny na zkoušku," vzpomíná na telefonát, který se odehrál letos v dubnu, zájemce o práci Petr Berka.

Pak se vypravil do Svoru v severních Čechách, kde firma jedno z rekreačních středisek provozuje. Tam podle svých slov pracoval s lopatou nebo krumpáčem. Od osmi ráno do setmění. A spolu s ním asi tři další uchazeči.

"Vůbec to neodpovídalo slibované pozici, když ale chcete práci, tak si řeknete, že to chvíli zkusíte vydržet," popisuje Berka, co se mu během "testovacích dní" honilo hlavou.

Tři dny práce a pak jen díky

Večer u piva mu ale otevřeli oči ti, kteří už tou dobou v rekreačním středisku nastálo pracovali.

"Řekli mi, že to tady takhle chodí běžně. Majitelé se tváří, že někoho chtějí přijmout, to je ale lež. Ve skutečnosti tu jen točí lidi a využívají toho, že jim nemusí platit. Za tu dobu, co jsem tam byl, se nás vystřídalo snad sedm," říká Berka. Pak se s ním vedení společnosti rozloučilo, nic mu nedalo a už se neozvalo. "Pan Berka nás očerňuje, matně si vzpomínám, že moc nepracoval, a tak nevyhověl našim požadavkům," oponuje ale jednatel Star Line Robert Černý.

V uplynulém roce prý takto vyzkoušeli maximálně šest lidí a těm, kteří udělali, co měli, už za druhý den zaplatili. "A déle než dva dni tady takhle nikdo nebyl," tvrdí personalistka Zora Houšková.

Jenže například jiný uchazeč, Milan Kratochvíl, který nakonec uspěl a který ve Svoru pracoval letos v dubnu a v květnu, však HN řekl, že tam za tu dobu přijelo na zkoušku uchazečů asi deset a odměny se za to nedávaly.

"Lidé si tam odmákli dvě tři směny a jeli domů. Pak jim buď zavolali, že je berou, nebo ne," popisuje.

Ochota se musí vyzkoušet

On sám to také zažil, pak ho ale přijali na údržbu objektu. A podobně tam před rokem nastoupil i Ctibor Innert: "Houšková mi zavolala, abych se dostavil do Svoru k podrobení se třídenní praxe na zkušenou. Bez nároku na mzdu. A inzerát stále visel a čekali další adepty," vzpomíná Innert.

Že by šlo o systém, jak na lidech vydělat, ale Star Line odmítá. Takový způsob by se jim prý vůbec nevyplatil. Lidé, kteří nastoupí, si prý musí osvojit zvláštní dovednosti. "Není to jen o fyzické práci, dostávají skripta, kde si musí nastudovat třeba to, jak spravovat klíče a podobně," vysvětluje Černý.

Petr Berka však prý žádná skripta nedostal. "Prostě jen potřebovali někoho, kdo tam odklidí po zimě listí a udělá, co je třeba," trvá na svém. A za pravdu mu dává i muž, který ve Svoru pracoval více než rok. "Praxe, kdy tudy měsíčně prošlo až deset lidí, tam fungovala pořád," říká. Majitelé mu prý ale ještě dluží peníze, a proto nechce zveřejňovat své jméno.

"Ti lidé se musí předvést i jinde než tady od stolu, musí ukázát ochotu pracovat. Myslím, že každá firma má právo na výběrové řízení," brání se Černý. S tím v obecné rovině souhlasí i personální agentury, které HN oslovily. Problém je ale v tom, jak konkurz vypadá.

Tři dny jsou moc

"To, že firma má zájem vyzkoušet kvalitu uchazeče, není ničím neobvyklým. Většinou se ale domlouvají na jednom dnu. Delší doba obvykle probíhá formou dohody o provedení práce," vysvětluje Mária Sokolovská ze společnosti ALP consulting.

"Pracovat pro firmu tři dny podle mého názoru už není možné považovat za součást výběrového řízení, na to by měli s člověkem uzavřít formu placené spolupráce," souhlasí Mikuláš Procházka z Grafton Recruitement.

"Pokud jsou uchazeči nuceni vykonávat práci, která by byla náplní v rámci pracovního poměru, v délce několika směn bez nároku na odměnu, tak to považuji za nezákonné," říká k tomu advokátka Klára Valentová. Zaměstnavatelé tak podle ní obcházejí zákoník práce a uchazeči se proti takovému postupu mohou bránit.

• Diskuse
• Celkem 227 příspěvků